上班工資沒到手反而負債累累？畢業(yè)生求職要小心了！

近日，有大學生向媒體反映，入職當天就被公司慫恿去整容，背上了分期“美容貸”，而術后僅工作兩日便被迫離職。有媒體調查發(fā)現(xiàn)，發(fā)布面試邀請的公司是冒用正規(guī)企業(yè)名義的“假公司”，疑似是“拿著提供工作的幌子套路大學生去貸款”。

據(jù)了解，剛畢業(yè)的大學生遭遇“求職貸款騙局”并非個例。有些學生入職后被要求繳納“培訓費”“辦證費”，或者被哄騙與公司簽訂不合理的協(xié)議，還有些被要求以個人名義辦理小額貸款，還沒畢業(yè)就要開始分期償還。等到入職后，大學生們往往會被公司以各種理由辭退，之后也只能拿到少量補償——工作沒找到，反而背上了“高利貸”。

天津市公安局民警于喜山提醒，一般此類騙子公司招聘門檻都比較低，不需要相關工作經驗，甚至不要求專業(yè)，工資許諾也相對較高，目的就是吸引求職者加入。畢業(yè)生入職前一定要對用人單位進行充分了解，查詢一下相關的網(wǎng)上公開信息，對入職時需要支付較高培訓費等名目的“就職機會”要持慎重態(tài)度，避免陷入不法分子利用就業(yè)而設下的詐騙陷阱。

中國政法大學民商經濟法學院教授婁宇分析，用人單位在招用勞動者的時候，不能要求勞動者提供擔保，或者以其他名義向勞動者收取費用。勞動者為了便于開展工作而產生的必要支出，例如入職培訓、崗位培訓、制服費用、設備費用等，都應該由用人單位來承擔。在涉及貸款、要求勞動者支付相關費用、要求出示身份證件或資格證件等情況時，求職者一定要慎重。

《新聞+》記者：以虛假招聘“套路”員工貸款的常見方式有哪些？

婁宇：以招聘為幌子去“套路”員工貸款，從實踐情況來看，大概有以下幾種常見的類型：

一種是中介陷阱，不法分子冒充中介或者用人單位向在校學生提供工作或者兼職，欺詐勞動者入職。第二種是借貸陷阱，就是以介紹工作為名，其實干的是傳銷這樣的非法活動。這些屬于沒有提供真實的工作，純屬欺詐脅迫的行為，要以欺詐金額的多少來判斷是否違法違規(guī)，如果觸犯刑法則應當追究其詐騙的刑事責任。

另一種是合同陷阱，就是公司確實提供了工作，但是通過簽不同的合同來欺詐求職者。比如誘導勞動者去簽“陰陽合同”，表面簽的是一個合法合同，但實際運行的合同是另外一個。這種情況下，可以通過欺詐的數(shù)額來判斷法律性質，追究公司的責任。還有一種是試用期陷阱，公司只和勞動者簽訂一個試用期的合同，試用期滿了之后就把勞動者開除掉?！秳趧雍贤ā酚邢嚓P規(guī)定，如果合同中約定了試用期，但是沒有正式合同的履行期，就相當于勞動者沒有試用期直接入職。

最后一種是信息陷阱，主要是通過夸大公司的規(guī)模和效益、夸大工資待遇等，來欺騙勞動者入職。這一類可以視為締約過失的責任。如果雙方在締約的時候，信息披露不完全的情形，導致對方可能有理解上的錯誤，那么可以認為雙方沒有簽訂這個合同。勞動者可以要求用人單位返還簽訂合同的成本，比如勞動者為招聘支付的交通費、制裝費、誤工費、伙食費等等。

《新聞+》記者：入職前公司提出的哪些要求是不合理的？

婁宇：按照《勞動法》的規(guī)定，用人單位在招用勞動者的時候，不能要求勞動者提供擔保，或者是以其他名義向勞動者收取費用。勞動者為了便于開展工作而產生的必要支出，例如入職培訓、崗位培訓、制服費用、設備費用等，這些成本都應該由用人單位來承擔。

如果用人單位要求勞動者為了開展工作而自己支付成本，比如要求支付整容的費用，這屬于一種雙方約定的民事行為。對于這種約定，勞動者可以執(zhí)行，也可以不執(zhí)行。如果用人單位在約定的過程中，有欺詐、脅迫的行為，比如要求勞動者要獲得這份工作必須先支付一些費用，那么發(fā)生的法律效力是自始無效的，相當于沒有發(fā)生，勞動者可以隨時去變更和撤銷相關的行為。如果已經產生了相關的服務費用，可以認定是相關機構的不當?shù)美趧诱咭部梢栽诤侠淼姆秶畠?，要求返還一部分費用。

于喜山：如果公司打著招聘的幌子，實則通過實習實訓來謀取培訓費等名目的費用，使求職者陷入錯誤認識，并進一步陷入網(wǎng)貸的套路，這很可能涉嫌詐騙犯罪，依法應追究刑事責任。如果公安機關經過審查，發(fā)現(xiàn)公司不構成刑事犯罪，那么受害人可以直接向人民法院提起民事訴訟。遇到這種情況，求職者首先要保存好相關證據(jù)，然后及時報警。

《新聞+》記者：畢業(yè)生求職如何避免掉入“貸款陷阱”？

于喜山：一般騙子公司的招聘門檻都比較低，不需要相關工作經驗，甚至不要求專業(yè)，只要感興趣就可以入職，工資許諾也相對較高，目的是吸引求職者的加入。但我們注意到，在這些公司和求職者簽的協(xié)議里面，可能會提到一些實習、實訓、培訓費、體檢費等需要求職者交錢的內容，這些實際上就是“招轉培”的套路貸，也就是將大學生招聘轉為教育培訓。

畢業(yè)生入職前一定要對用人單位進行充分了解，查詢一下相關的網(wǎng)上公開信息，對于入職時就需要支付較高培訓費等名目的“就職機會”要持慎重態(tài)度，以避免陷入不法分子利用就業(yè)而設下的詐騙陷阱，進而造成財產損失。

婁宇：要識別求職的貸款陷阱，首先還是要熟悉我們國家與勞動相關的法律法規(guī)，尤其是要掌握入職、招聘方面對于勞動者權益保護的規(guī)章，必要時能夠拿起法律武器維護自己的權益。廣大的大中專學校也有必要在畢業(yè)年級開展相關的法制教育，以及離校、求職和入職方面的普法宣傳。

第二，勞動者在求職時要找正規(guī)的中介機構、兼職機構和用人單位，尤其在涉及貸款、要求勞動者支付相關費用、要求出示身份證件或資格證件等情況時，一定要慎重。必要時，可以撥打當?shù)氐恼諢峋€、12345等熱線服務，去了解相關單位是否有正規(guī)的資質，是否在當?shù)毓ど滩块T進行了注冊。如果有疑問或者有不理解的問題，也可以去咨詢各地的人社部門，充分利用這些途徑，事先對一些法律風險給予規(guī)避。

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