“招聘陷阱”套路并不深 慧眼識別用“法”維權(quán)

   有著“金三銀四”之稱的春招已拉開帷幕，各大線上線下招聘市場已經(jīng)蓄勢待發(fā)。春招是跳槽的高峰期，同時隨著公務員考試、研究生招生考試的結(jié)束，不少此前“兩手準備”的優(yōu)秀應屆生以及在上一年秋招中未能找到滿意崗位的應屆生也加入到應聘大軍中，一場沒有硝煙的“大戰(zhàn)”正在上演。

   在供需兩旺的招聘旺季中，面對海量的招聘信息，里面會有陷阱嗎？如何識別招聘陷阱？勞動者又該如何依法維權(quán)？今天，法制網(wǎng)小編就和大家聊聊“找工作這件小事”。

   招聘陷阱有哪些

   1.非法中介陷阱。在“皮包公司”的保護下，犯罪分子騙取求職者信任，與求職者簽署協(xié)議，收取各種名目的費用后，攜款潛逃。

   2.媒體網(wǎng)絡陷阱。犯罪分子通過在一些小報、招工網(wǎng)站、手機群發(fā)等方式發(fā)布虛假招工信息，詐騙求職者前來應聘，通過電話聯(lián)系、匯款等方式詐騙錢財。

   3.找硬關(guān)系陷阱。犯罪分子謊稱關(guān)系廣、能力強，可以為求職者打通關(guān)系找工作，再以花錢打點的名義騙取錢財。

   4.臨時租用辦公場所辦公陷阱：犯罪分子打著虛假單位的旗幟，在人員流動量大的熱鬧地段租賃臨時辦公地點，以豐厚的待遇條件吸引應聘人員。

   5.試用陷阱：許多求職者上崗后一般都會有三個月到六個月的試用期。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。

   6. 傳銷陷阱：用人企業(yè)高薪誘惑，吸引求職者。當新人剛被騙到異地后,斷絕其與外界的一切聯(lián)系，也不讓其看電視和報紙，在一個封閉的環(huán)境中密集地灌輸一夜暴富的思想，喚起人們對金錢扭曲的追求。

   如何識別招聘陷阱

   “招聘陷阱”的套路其實并不深，其目的就在于“收斂錢財”。據(jù)勞動部門介紹，求職者在找工作時一定要注意以下幾點：

   1.查資質(zhì)：可通過工商行政網(wǎng)站、紅盾網(wǎng)查驗對方是否是正規(guī)公司，是否具有合法資質(zhì)。

   2.用人單位是否要求收取求職費用?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，用人單位招用勞動者，不得要求其提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

   3.用人單位是否承諾高薪厚職。

   4.謹慎簽訂勞動合同，明確權(quán)利義務。

   5.不要將身份證、學歷證明等證件輕易交給招聘者。

   如何維權(quán)

   避開了招聘陷阱，順利簽了合同，卻發(fā)現(xiàn)用人單位涉嫌欺詐、設置霸王條款、拖欠工資、試用期內(nèi)不賠償工傷等侵犯勞動者合法權(quán)益的行為時有發(fā)生，那么當用人單位侵犯勞動者權(quán)益時，勞動者又該如何維權(quán)呢？

   1.招聘單位若涉嫌欺詐，可向當?shù)毓矙C關(guān)舉報?！毒蜆I(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》中明確指出，不允許提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告，或是以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物。

   此外，《勞動法》規(guī)定“采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同”無效。

   2.用人單位拖欠工資、反復炒掉員工、隨意延長試用期、試用期內(nèi)不賠償工傷等情況，可向人力資源部門投訴，也可向用人單位所在地或工作所在地的勞動監(jiān)察部門舉報，或到當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提起仲裁。其中《工資支付暫行規(guī)定》明確，工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

   3.霸王條款。一些單位會與勞動者約定以工資代替社保，或要求勞動者簽訂自愿放棄社會保險的聲明；對于女職工，則簽訂若在工作期間懷孕，合同自行解除等條款均違法違規(guī)，勞動者可以到當?shù)貏趧泳秩ヅe報，也可以向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察等部門投訴。

   其中，社會保險是國家強制實行的一種社會保障制度?！渡鐣ｋU法》等法律法規(guī)明確規(guī)定，參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位和勞動者必須同時履行的法定義務，不容商量、自主約定。

   此外，《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，各單位在錄用女職工時，與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。并且任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。

4.最后，勞動者還可向法院提起訴訟進行維權(quán)。