員工日記揭開傳銷瘋狂心態(tài) 業(yè)績上不來我就自殺

      南報網(wǎng)訊（通訊員 劉哲君 記者 鄒偉） 專門誘惑18至26歲的年輕人；大喊大叫瘋狂地“洗腦” ；員工培訓日記里驚現(xiàn)“業(yè)績上不來就自殺”——日前，經(jīng)知情人舉報，建鄴區(qū)工商分局查處了一個涉嫌傳銷組織，揭開了許多不為人知的內(nèi)幕。目前，該案已被移交給公安部門做進一步調查處理。

      3萬元注冊資本冒充“瑞士某國際集團”

      據(jù)知情人舉報，在建鄴區(qū)廬山路上有家貿(mào)易公司，專門招聘18至26歲剛踏入社會的青年男女，每天早晨由主管帶著他們大喊大叫培訓推銷化妝品、洗化用品等。一些剛來的員工不適應要離開，但公司不給員工拿回自己的東西，并以進公司的時候簽定合同為由，要求員工拿2000元給公司才可以離職。

      建鄴區(qū)工商分局執(zhí)法人員現(xiàn)場檢查發(fā)現(xiàn)，該公司門口竟然掛著“瑞士某國際集團”的招牌。公司室內(nèi)僅有兩間房屋，被分割為董事長室、經(jīng)理室、行政室、財務室、接待室為、培訓一部、培訓二部等。但在公司工作人員出示的營業(yè)執(zhí)照上，寫著公司成立于2011年7月，注冊資本僅為3萬元。原來，該公司是為了抬高身價，故意冒充瑞士某國際集團。

      員工日記內(nèi)驚現(xiàn)“業(yè)績上不來就自殺”

      執(zhí)法人員現(xiàn)場還發(fā)現(xiàn)，其中一間房子內(nèi)貨架上擺放著各種洗發(fā)水、清潔劑等洗化用品。在培訓室內(nèi)，還有大量的員工培訓日記。碰巧的是，公司接待室中還坐著7名大學生，正在等待該公司領導的面試。

      令執(zhí)法人員更為觸目驚心的是，在其中一本培訓日記中，一名18歲的在校大學生竟寫道：“今天和師傅出去推銷，我業(yè)績沒有完成，主要是沒有向師傅講的那樣，要瘋狂地去推銷，如果業(yè)績再上不來，我就跳樓自殺?！?/p>

      經(jīng)調查，該公司通過智聯(lián)招聘、前程無憂等網(wǎng)站招聘了大量剛畢業(yè)和在校大學生，這部分大學生進入該公司后，公司并不和他們簽訂任何形式的書面勞動合同，只簽訂銷售代理協(xié)議。在交納100元產(chǎn)品押金和100元服裝費后，公司就開始對他們短期銷售培訓，然后讓他們到各個居民樓、辦公場所、車站、加油站等去推銷產(chǎn)品，銷售的產(chǎn)品包括“卡弗爾” 、“娜菲麗”等品牌的洗化用品等。

      每天早晚在培訓室內(nèi)集中“洗腦”

      員工被招聘進來后，公司便安排所謂的業(yè)務經(jīng)理進行授課，每天除出去銷售的時間外，早晚都集中在單位的培訓室內(nèi)培訓，每天晚上都培訓到很晚，雙休日也不例外。

      執(zhí)法人員在該公司培訓室中發(fā)現(xiàn)了很多培訓日記和光盤，日記里面記錄了該公司員工的培訓心得，其內(nèi)容脫離了正常培訓的范圍，始終強調要處于瘋狂銷售，抱著一夜暴富的幻想，呈癡迷狀，無法自拔。光盤中都是以演講形式對員工進行洗腦，宣稱多久能成為百萬富翁等內(nèi)容，言辭激勵，蠱惑性極強。

      統(tǒng)一作息時間，禁止脫離組織

      執(zhí)法人員調查中還發(fā)現(xiàn)，該公司以提供食宿為由，對員工進行一定程度的人身控制。

      該公司在建鄴區(qū)某小區(qū)承租了一套房間，作為員工宿舍，平時統(tǒng)一作息時間，早上7點起床，7點半點名，8點開始上班，8點到9點開晨會，9點出發(fā)去推銷。

      推銷時是按小組出去，由一個組長帶隊，每組有2至3名組員。在推銷過程中，組員不得脫離組織自行活動。中午報業(yè)績，中午中飯自己解決。下午6點回公司，將銷售額上交。晚上6至8點開晚總結會，開完晚總結會后再培訓。然后再回去宿舍，晚上11點統(tǒng)一時間熄燈。在整個過程中，人員不準隨便外出。

      除了在南京推銷外，該公司還帶隊到周邊城市進行推銷。推銷過程中，要求人貨分離，組員不得脫離組織，如果有人問，要稱是來實習的大學生。

      分級計酬，扣押工資

      該公司設立了嚴格的等級，分為一般員工、帶隊、主管、高管等級別，互相之間以師傅、師姑、徒弟、師兄弟等互稱。每個人只知道自己的上級和下級，對內(nèi)部組織無從得知。

      等級是按照每個人的銷售業(yè)績來定，個人每天12套，持續(xù)一周，就可以成為帶隊；主管是每天16套，持續(xù)二周；到高管這個層次，公司是分星級的，是每天20套以上。如果做到經(jīng)理級別，就可以自己再開公司，以同樣的招聘和銷售模式來運行，該公司就可以根據(jù)新開公司的銷售業(yè)績來獲得提成。在銷售業(yè)績的提成上，上級是以下級的銷售數(shù)量作為計酬的標準。

      該公司員工的計薪方式是底薪加提成。提成是指每銷售一套產(chǎn)品可得收入。該公司的員工每月并不能從公司拿到全額的工資，比如，一個員工這個月底薪加提成可以拿到4000元，但公司只給支取300元，其余的要求留存在公司賬上，不給取走，公司美其名曰是為方便員工保管。實際上公司通過對人員工資的控制，來保證其銷售隊伍和銷售量，脅迫員工留在公司繼續(xù)從事相關違法活動。

      【附件】關于傳銷的處罰

      根據(jù)刑法修正案相關規(guī)定，組織、領導以推銷商品、提供服務等經(jīng)營活動為名，要求參加者以交納費用或者購買商品、服務等方式獲得加入資格，并按照一定順序組成層級，直接或者間接以發(fā)展人員的數(shù)量作為計酬或者返利依據(jù)，引誘、脅迫參加者繼續(xù)發(fā)展他人參加，騙取財物，擾亂經(jīng)濟社會秩序的傳銷活動的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴重的，處五年以上有期徒刑，并處罰金”。